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容易引發老板或同事反感的幾類IT員工

2011-07-23 11:19來源:武漢北大青鳥魯廣校區作者:admin

  從我個人多年的經曆中總結出來,望大家對號入座,看是否自己在向老板發牢騷的同時,是不是開始成爲了被反感的對象,反感人可能是老板,也有可能是同事。同時聲明,本人雖然親手寫這篇文章,但我至今還不是老板,我的經驗除了自身,也和不少當老板的朋友溝通過不少。

  一:業務技術不精人浮于事型

  這種人在IT行業越來越多,談起娛樂的東東一套一套,但談起業務技術,啥都不精通,還不肖一顧,認爲啥都可以學,只不過是公司不給機會,不培養之類的,隨著時間的推移,慢慢的變成牢騷鬼,被社會淘汰。

  二:成天對比收入型

  這種人往往技術不錯、工作挺賣力,但老是喜歡拿自己的成績出來談收入,或者拿自己認識的朋友同學作參考對象,認爲公司虧待自己。慢慢積性下降,然後跳槽。但事實上,跳完之後沒多久同樣的問題又出現,繼續跳,惡性循環,後的結果是自己的業務技術沒有積累,慢慢喪失競爭力。

  三:只關心自己,不關心公司利潤型

  這種人以技術人員爲主,往往技術不錯,但溝通能力不強,老板交給做的東西都很快能完成,但老板不交待就啥都不會做,這種人往往還有借口:認爲公司管理不善,或者公司給自己的平台不夠大。

  四:技術保守,自高自大型

  這種人可能掌握了公司某項核心,但從不向同事透露,把別人看成智商差或是搶自己飯碗,結果往往是這項技術開始可能很不錯,但由于缺少團隊配合,後期慢慢就有外面的競爭對手超過,落得個保守和不求上進的名聲,事實證明,目前IT行業,沒有哪樣技術是不能超越的,尤其在中國。

  五:搞關系,搞業務末流型

  整天關心公司裏面誰來了誰走了,該和誰套近該和誰疏遠,不把心思放在工作上,這種人以行政人事爲主,而且以女性爲主,結果是不合群或者搞幫派主義,自己的能力又差得要命。

  六:技術幫派型

  特別是程序員,搞JAVA的人看不起NET的,反過來也一樣,事實上,神馬都是浮雲,做出來的東西能賣出去才是根本的,什麽技術更有前途,是他媽的扯蛋。

  七:頻繁轉向型

  幹任何一個崗位都不長久,做技術的想往業務方向發展、做業務想往市場方向發展、做市場想往管理方向發展,認爲都是別的崗位好,或者認爲到了30不轉就完蛋了之類,看看人家比爾蓋資,快退體了還想編程序呢,事實上,任何一個崗位都不好幹,幹好任何一個崗位都是金飯碗,你不信,你說現在大型外企裏的市場總監和技術總監誰更厲害,事實上是都厲害、都重要。收入也都差不多。

  八:忙副業比忙正業還勤

  這特別是對于某些考證族或考研族,天天是把大部分時間放在考證上,工作是副業,用他們的話說,自己的未來自己作主。事實上,工作一年中學到的東西遠超過你四年大學所學,只不過,你不認真,當然學不到。研究生又怎樣,後還不是一樣要打工?

  九:不准時老遲到型

  這種人更大的理由是:軟件需要創意,時間應該靈活。是扯蛋,9點上班,你10點還沒來,但往往前一天晚上在拼命上網聊天或在外面泡吧,很少是鑽研技術而遲到的,當然你如果是加班,公司往往都會讓你休息一下,那種加班到12點第二天還讓你准時上班的公司,其實並不多。

  還有更多,不多說了,寫文章的目的不是批評,是警示,我們這個行業不要浮躁要務實,別忘記,你可能是靠著他吃一輩子的。

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